Что делать, если на работе не ценят?
- Опубликовано 05.07.2023
- в Без рубрики
- автор Марина Андреева
Поговорим о том, почему на работе не ценят, не повышают и не платят достойно. Как правило, те, кто задаются таким вопросам, могу сказать, что «бездельникам» достаются топовые должности и большие оклады, а им ‐ «трудягам» за сверхурочную работу и выполнение обязанностей за троих не то, что денег, даже «похвалы не дождёшься».
Возмущайся, не возмущайся, но такая тенденция существует не только в работе по найму в какой‐то одной конкретной компании, такая тенденция в разной степени прослеживается во многих организациях, да и в целом в жизни. Частенько ресурсы так и распределяются: одни вкалывают, а другие пользуются их трудом и со времён дикого рабовладельческого строя, по сути, такая несправедливая динамика остаётся в тренде.
Вся эта несправедливость с точки зрения расстановок объясняется нарушением закона баланса «брать давать» и закона иерархии. В мире как известно, увы, но нет справедливости, однако есть баланс. И если вы баланс нарушаете, то негативные последствия встретите либо немедленно, либо в ближайшем будущем, либо в отдалённом будущем с ними столкнутся уже ваших потомки.
С точки зрения закона баланса тот, кто работает за троих, берёт на себя не только чужую ответственность, он ещё становится иерархически старшим в системе. То есть на уровне «поля» такой человек заявляет себя как самого главного в системе, что не соответствует его реальному статусу. А потому его фактически уже некуда повышать, он и так самый главный, всё и так на нём держится. С другой стороны, не ценят его и не хвалят, а порой даже пренебрежительно относятся потому, что он не настоящий старший. Он самонадеянный человек, который обязанности взял, а прав на эти обязанности не имеет. В этом смысле расхожая фраза: «Знай своё место!» приобретает несколько другой смысл. Это не запрет роста и развития, а призыв к уважению своего размера.
“Вот уйду я и вы все без меня не справитесь, и всё у вас развалится без меня“, ‐ так от обиды рассуждает человек, который хотел бы получить повышение, но не получает. Честно говоря, не развалится, потому как самым старшим в компании он никогда не являлся, он является нарушителем закона баланса и закона иерархии, набрав на себя гору обязанностей, которые ему не принадлежат. Ему следовало бы соизмерять свои силы и не брать чужую ответственность, даже если его просят, настаивают или эта ответственность «валяется бесхозная» (чужое вообще брать не хорошо). Только оставаясь на своем месте в рамках прав и обязанностей своего места можно получить повышение и похвалу, и вознаграждение.
И напротив частенько повышают тех, кому «всё можно», кто не взял обязанности, но взял себе прав выше крыши. Такие будут получать и подарки, и деньги, и всё что захотите. Такие люди как будто меньше своего места, меньше своего размера и для «поля» они выглядят чрезмерно скромными, а не самонадеянными. К ним стекаются ресурсы несмотря на то, что такие люди могут приносить откровенный вред компании, но за все их промахи заплатят как раз те, кто взял на себя чрезмерное число обязанностей. Вместе «чрезмерно скромный» и «чрезмерно обязанный» будут в балансе, а потому они непременно встретят друг другу.
Что касается работодателей, они как раз не редко ведут себя «как чрезмерно скромные», то есть безответственно и регулярно провоцируют работников выполнять всё больше работы за одну и ту же зарплату, но у современного работника все же, в отличие от рабов прошлого, есть выбор: не выполнять дополнительные обязанности или как минимум выполнять их медленно, не так усердно, откладывать на потом и всячески отказываться от неоплачиваемых часов работы, дабы оставаться в рамках своих полномочий.
Многие бояться сопротивляться провокациям работодателей, которые, к слову, своими провокациями нарушаются баланс и будет в конце концов наказаны текучкой кадров или проблемами с заказчиками и поставщиками или органами надзора и т.п. Но страх перед работодателем не освобождает вас от ответственности за то, что вы возьмёте на себя лишнее.
Выходит, брать на себя чужую ответственность ни чем не лучше, чем перекладывать свою ответственность на других. Быть чрезмерно участливым также плохо, как и быть малодушным. Этот мир существует благодаря балансу и расстановки об этом хорошо знаю и всем об этом напоминают.
Берегите себя и соблюдайте баланс, чтобы в жизни вас благодарили, ценили, поощряли и повышали.